永遠(yuǎn)不要打探別人工資
發(fā)布時間：
2017-07-20
永遠(yuǎn)不要打探別人的工資。
1
幾個十分要好的同事吃完飯聊天，本來很開心。
突然有人問：“誒，你工資多少?”
“額……14K……”
被問者顯得有些拘謹(jǐn)，盡管不太愿意聊這個話題，但見對方是新人，一臉真誠的樣子，半推半就還是說了。
圍觀者驚呼，隨即大家都侃侃而談：福利怎么樣，年終獎怎么樣，未來前景怎么樣……兜了一圈之后發(fā)現(xiàn)，任何一項(xiàng)都不如別的公司?？偠灾何覀児咀顮€。
而后各自陷入沉默。
剛畢業(yè)那年，我也對別人的工資充滿好奇。
最主要的原因是自己工資太低。每個月除了房租與飯錢就所剩無幾，買任何東西都會不由自主地考慮一個問題：這個月錢夠不夠用?
與此同時，基本上每天都加班到晚上七八點(diǎn)，再坐公車回家，鉆進(jìn)樓下的快餐店吃個飯就十點(diǎn)半了。連看電影都提不起興趣，倒頭就睡。
同部門的老員工常對我呼來喚去，一些“無主”的任務(wù)就像認(rèn)干爹一樣被攤派到我身上。那時，我覺得我是這個部門最忙的人，強(qiáng)烈地覺得自己的付出與回報不相匹配。
每次慌慌張張地進(jìn)出辦公室，都能看見那些慢悠悠泡花茶的，嚼著口香糖整理桌面的，高蹺二郎腿叼著煙玩鼠標(biāo)的……心中升起一股淡淡的戾氣。
2
有天中午吃飯，我有意無意地的問了一位同事關(guān)于工資的事。這個男孩比我早來兩個月，盡管不是一個組里的，但因?yàn)槲覀兌枷矚g打球，所以工作之余接觸比較頻繁。
結(jié)果自然是我很不開心。
不僅因?yàn)樗べY比我高，問題的關(guān)鍵在于他比我還低一屆，只是個實(shí)習(xí)生。進(jìn)而我認(rèn)為公司在待遇上是不公平的。
你要說他做的事情比我的重要，或者他的才能完全在我之上的話，我心服口服。但好像也沒有啊。從我和他對接的工作上看，他所做的事情我一樣能做。
不過，我從未在公開場合表露過我的不滿。
其實(shí)，那時的我喜歡刷空間。傍晚的紅色夕陽，清晨綠色的行道樹，一有啥雞毛蒜皮的事情都要在空間里感慨一下。
但關(guān)于工作的事情，我絕口不提。偶爾提到，也僅僅只是表達(dá)一下今天很累，鼓勵自己堅(jiān)持，云云。
我認(rèn)真地分析了一下，自己做的事情雖然很多、很雜，但確確實(shí)實(shí)不夠重要。
一個公司為什么要在不重要的崗位上耗費(fèi)更多的人力成本呢?除非你成為更重要的人，做更重要的事。
一想到這兒，我也就不那么憤懣了。
依然每天上班下班，極少遲到，盡最大的努力完成手頭的每一個任務(wù)?；旧厦總€月都能拿到一百塊的全勤獎，甚至還有一次被提名優(yōu)秀員工，雖然最后沒能“晉級”，卻也讓我高興了一陣。
起碼，我的努力有人在看。
在我轉(zhuǎn)正后的第二個月，月中發(fā)工資的時候我發(fā)現(xiàn)卡上錢竟然多了一千塊。一千塊錢，至少房租解決了。心里的高興自不必說。
第一次有些疑惑，是不是財(cái)務(wù)搞錯了。但接下來的每個月也是按這個標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的。也就習(xí)以為常了。偌大一個公司，扣錢不通知也就算了，連加工資也不說一聲，也是醉了。
這就更加印證了我之前的想法是對的：要想拿更高的薪水，那就讓自己成為更重要的人，去做更重要的事。
但后來的經(jīng)歷并未如我所愿。
因?yàn)椋谝粋€體系龐大的公司里，一旦你被固定在某個崗位上，那么你所接觸到的大多數(shù)事情都是崗位相關(guān)的，尤其是輔助性崗位，它或許不可或缺，卻永遠(yuǎn)不可能占據(jù)主導(dǎo)。
因而，在“做更重要的事”的路上，我受挫了。一年之后，我選擇了離開。
3
當(dāng)我立志成為一個“更重要的人”以后，我就不那么在意幾百塊的差距了。
我知道自己還有很多需要去彌補(bǔ)的地方，而我的工作又恰好能夠補(bǔ)足我的短板，而不至于讓我過于窘迫，還有什么好抱怨的呢?
關(guān)鍵是，我知道抱怨沒有用，所以也就不做無用功了。
就像從前的我，喜歡對國家大事高談闊論。隨著年齡的增長，我漸漸發(fā)現(xiàn)并接受普通民眾的意見建議形同“空屁”的事實(shí)，也就失去了評頭論足的興致。這是一樣的道理。
因?yàn)槟悴恢匾?，所以你說的話也不重要。
再說一個例子。我接觸到的一位創(chuàng)業(yè)者，當(dāng)年開干的時候，四處找錢都遭冷眼，申請一個補(bǔ)貼項(xiàng)目被排除，后來死撐硬扛堅(jiān)持了下來，如今投資人追著給他錢，上個月相關(guān)部門主動找上門，給他補(bǔ)貼五百萬。
一時間，他的項(xiàng)目成了本市著力扶持的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)典范。
世事就是這樣，你想要的，軟磨硬泡求而不得;你不需要的，生拉硬扯強(qiáng)塞給你。一方面是確實(shí)是因?yàn)槟阕兊酶匾?，另一方面，其?shí)是因?yàn)槟阌辛烁蟮挠锰帯?/p>
我并不是想慫恿你用理想麻痹自己，說錢不重要、工資不重要。
你這么辛苦地工作，不就是為了工資、為了錢嗎?我們都需要用錢養(yǎng)活自己。
但是，在你人生中的很長一段時間，你必須承認(rèn)，你并不具備讓自己活得逍遙自在、揮金如土的能力。當(dāng)然，富二代例外。
有人工資比你高，那是因?yàn)閯e人學(xué)校比你好啊;有人工資比你高，那是因?yàn)閯e人有技術(shù)有本事啊;別人工資比你高，那是因?yàn)閯e人做事優(yōu)秀啊;別人工資比你高，那是因?yàn)閯e人會討老板歡心啊……你有什么?
你只會對著電腦刷微博，刷完微博打開手機(jī)刷朋友圈，刷完朋友圈去休息區(qū)蹭點(diǎn)下午茶，吃飽了發(fā)現(xiàn)微信群里老板交代了個任務(wù)趕緊回個“好的”，磨磨蹭蹭處理完又不知所措了……
就這樣，每份工作干個一年半載換一家公司。干的事情差不多，牢騷從來沒斷過。
你抱怨生活不如意的同時卻沒付諸行動去改變，你想獲得更多的優(yōu)待和報償，憑什么?
4
一位前輩告訴我說，在他工作的六年中，從來沒向老板提過加薪的事。但整個部門里，數(shù)他的工資漲得最快。
每次都是老板主動找他談話，要給他提薪。第七年的時候，他毅然決定辭職創(chuàng)業(yè)。老板極力挽留，就是開出工資翻倍的條件，他還是辭職了。因?yàn)樗X得自己可以不用靠打工維持生活了。他要讓別人為他打工。
從薪水的角度講，他一直是同齡人中的翹楚。但他從不在朋友間談?wù)摴べY的事。他說：
“為什么要去談這個傷人的話題呢?他工資比你高，你不開心;你工資比他高，他不開心。你不開心了，他也沒法開心，他不開心了，你也沒法開心。大家都不提，皆大歡喜，不好嗎?”
想想也是。
別人的工資多少，你知道了又怎樣?老板又不會根據(jù)別人的工資來確定你的工資。需要根據(jù)別人的情況來確定的，是“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。
畢竟，一個公司是根據(jù)崗位來定薪的，既然工資低，那就選一個薪水更高的崗位唄。
如果不能有更好的崗位，那是不是應(yīng)該讓自己再“深造”一下?就是買本書先充充電，也不錯啊。相信到一定火候，你一定能夠勝任薪水更豐厚的崗位。但在此之前，是不是要把手頭的工作先做好呢?
畢竟，抱怨沒用，知道了別人的工資也沒用。
如果你真的做得很好，工資卻不見漲，那么，你盡可以離開這個公司，因?yàn)檫@不是你的問題，是公司的問題;如果你做得確實(shí)很爛，工資也不見漲，那么，沒開掉就是你的幸運(yùn)，因?yàn)檫@不是公司的問題，是你的問題。
當(dāng)你修煉成佛了，你不滿足于自己的小廟，那去大廟啊。眼神好的住持一定會給你一個更尊貴的位置的。而當(dāng)你只是一個小和尚，還是省省吧，練功才是現(xiàn)在你最緊迫該去做的。
本文轉(zhuǎn)載自《智聯(lián)招聘》，版權(quán)歸原作者所有。
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